衡南縣人力資源和社會保障局

2023年度工作總結

（2024年1月）

2023年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的精心指導下，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅持"民生為本、人才優先"的工作主線，深化改革求作為，保障民生求和諧，改進作風惠民生，圓滿完成了各項工作目標任務，切實推進我縣人社事業穩定發展。

　　一、基本情況

（一）促進就業工作。全年，舉辦專場招聘會15場，達成就業意向2521人。實現城鎮新增就業7533人，新增農村勞動力轉移就業6557人。新增高校畢業生見習單位10家，發布見習崗位702個，為111名離校未就業高校畢業生提供見習崗位。發放個人創業擔保貸款1945萬元；新增創業孵化基地1家；創業帶動就業301人。組織7035人參加職業技能培訓。

（二）社會保險工作。截至12月31日，全縣養老保險參保共計83.86萬人，其中企業職工參保13.12萬人，機關事業單位參保2.94萬人，城鄉居民參保67.9萬人；參加工傷保險共1053家單位，參保人數40392人。全年，為全縣6家企業，緩繳養老保險費55.53萬元，為百餘家企業降低工傷保險費200餘萬元；為全縣20.6萬領取待遇人員，發放養老金23.18億元；認定工傷247起，組織156人進行勞動能力鑒定，支付工傷保險待遇1745萬元；征繳失業保險金350.59萬元，發放失業保險金74.4萬元，失業補助金3.08萬元。

（三）勞動權益保障工作。全年共受理勞動爭議案件187件，已辦結174件，辦結率93%。共核處各類欠薪投訴舉報線索680起，為233名勞動者追回欠薪254.05萬元。全國欠薪線索核處係統收集線索154條，均已處置到位，辦結率和滿意率均為100%。工程建設領域《保障農民工工資支付條例》相關製度落實率均為100%。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，移送公安機關偵辦案件1件；申請法院行政強製執行欠薪案件3件。

二、工作舉措

（一）優化促進就業服務。開展企業用工調查工作和"三送三解三優"行動等惠企活動，為企業解決用工等實際問題。今年以來，共走訪我縣重點用工企業108家，為企業提供招用工谘詢、就業政策宣傳、職業技能政策解讀等多方麵服務。  

（二）打造招聘數字平台。以數字化手段賦能精準就業服務，打造"清易通·碼上招"就業服務平台，為高校畢業生及廣大求職者和用人單位提供更優質的"互聯網+就業"服務，推動有效市場和有為政府更好結合，進一步完善市場化社會化就業機製，促進充分就業、高質量就業。

（三）推進職業技能培訓。委托有資質和實力的培訓學校采取"理論+實操""線上＋線下"相結合的方式，在"家門口"大力開展"訂單式"和"菜單式"培訓。充分發揮市五技校金字招牌優勢，積極深化產教融合、校企合作，通過學校、企業兩個人才培養主體，在人才共育、過程共管、課程共研、師資共享、基地共建等方麵的深度合作。與南嶽電控、長沙水玲瓏、長沙新長福、禾聚精密等多家企業進行合作，為學生未來走進企業、走向社會打下了堅實的基礎。

（四）主動開展工傷預防。聯合應急、衛健、財政等部門，建立工傷預防聯席會議製度，聚焦工傷事故易發多發的重點行業，從源頭強化工傷預防意識和能力，減少工傷事故發生，切實保護勞動者的合法權益。截至目前，共深入企業178家，開展宣傳活動190場，工傷預防培訓8場，工傷發生率同比下降29%。

（五）鞏固強化基金監管。一是健全風險防控體係。認真落實"社保基金管理鞏固提升年"等行動要求，強化"人防、製防、技防、群防"協同機製。嚴格落實經辦崗位權限管理和內部控製規範，完善各險種信息係統風控預警和稽核內控功能，持續推進風險防控措施"進規程、進係統"。二是加大警示教育力度。紮實開展社保基金安全警示教育月活動，通過觀看警示教育片和通報典型案例，讓警示教育入腦入心，警鍾長鳴，提高自我約束能力，全麵開展談心談話。三是開展談心談話和分析研討。對高風險業務、高風險環節、高風險崗位人員開展談話提醒，打好"預防針"，引導培養良好情操，遠離不良嗜好。不定期召開要情專題分析會，聚焦內部人員作案等典型案例，剖析原因，研判防控風險。四是強化業務培訓。組織社保經辦人員和鄉鎮社保專員，以新出台的《社會保險經辦條例》及相關工作要求為主要內容，開展了3次業務培訓，增強了經辦隊伍業務能力和責任意識。五是抓好疑點數據核查處置。全麵應用金保二期基金監管平台，實時派發預警信息，核查疑點數據，及時堵塞基金漏洞。共核查預警信息1450條，發現應整改數據227條，均已整改完成。

（六）充分發揮調解職能。一是開展"送法入企"宣傳活動。對用人單位和勞動者上門宣講勞動保障法律法規，並對部分勞動爭議多發的用人單位開展5次提醒談話，督促企業依法用工，提升企業規避與防範勞動用工風險的能力。二是打造便民服務平台。運用"互聯網+調解"在線管理平台，處理推送案件28件；開創"互聯網+仲裁"辦案模式，通過線上"雲仲裁"審辦案件；以"巡回調解仲裁"方式，為4名勞動者維護合法權益；設立2個仲裁誌願者"以案釋法"活動點，對用人單位和勞動者開展法律解釋工作200餘次。四是強化隊伍建設。指導縣總工會完善勞動爭議調解室，並配備兼職調解員3名，共推送案件38件，配合調解成功33件；聘任7名專職律師兼職仲裁員，充實調解仲裁隊伍建設；組建農民工工資爭議速裁庭辦案團隊，對農民工工資爭議案件"速立、速調、速裁、速結"；向省廳申報2家"金牌調解組織"。

（七）狠抓欠薪源頭治理。牽頭組織開展工程建設領域保障農民工工資支付專項整治行動，製定《衡南縣保障工程建設項目農民工工資支付工作十條措施》《2023年衡南縣根治拖欠農民工工資工作要點》《衡南縣根治拖欠農民工工資工作領導小組各成員單位及各鄉鎮人民政府(街道辦事處)職責分工》《衡南縣保障農民工工資支付工作考核辦法》等文件，並建立了根治欠薪月報季報年報製度，進一步壓實各成員單位和鄉鎮（街道）責任，強化源頭監管。