▲衡南縣紀委監委年輕幹部學習交流會

“不同的崗位給予我不同的曆練，能讓我更快地熟悉全委的工作。”近日，衡南縣紀委監委對今年新招錄的公務員定崗學習2個月後進行輪崗培訓，新進人員肖波說道。

讓新進人員在不同的工作崗位上曆練是衡南縣紀委監委加強年輕幹部培養，提升年輕幹部履職能力的重要舉措之一。除輪崗培訓外，該縣紀委監委緊緊抓住年輕幹部成長的“黃金期”，建立“2+1”導師傳幫帶製度，由班子成員、室組負責人與新進人員師徒結對，並量身定製培養計劃，形成“分階段、遞進式、一體化”的全周期培養體係。

“這兩年，在師傅的手把手指導下，我迅速熟悉了辦案流程和要求，通過參與查辦多個大要案件，進一步提升了實戰能力。”新進幹部謝海蛟談起導師對自己的幫助時說道。

針對年輕幹部大多初離校門、工作經驗匱乏等情況，衡南縣紀委監委出台《年輕幹部培養方案》，對新進人員實施定崗學習、導師幫帶、輪崗培訓、下沉曆練、學習交流“五步培養法”，並以每月一計劃、每月一授課、每月一交流等措施，搭建好學習培訓平台，營造互學互幫、共同進步的良好氛圍。

“通過輪崗培訓、師徒結對等措施，有效調動激發了幹部幹事創業的內生動力，幫助年輕幹部更好地成長、更快的成長。”該縣紀委監委相關負責人介紹，近2年招錄的19名幹部，已有7人成長為業務骨幹，13人成為“清泉小課堂”年輕講師。（衡南縣紀委監委 楊春蘭、寧靜）